引言

在现代社会，工作压力和生活节奏的加快使得人们更容易在工作中突发疾病。然而，面对这种情况，我国部分企业却存在着不予理睬的现象。本文将从法律、道德和社会责任等方面探讨工作期间突发疾病不予处理的严重后果，以期引起社会各界对此问题的关注。

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益。其中，工伤保险是针对在工作期间发生意外伤害或者突发疾病导致暂时丧失劳动能力的情况而设立的。然而，现实中部分企业为了降低成本，对于员工在工作期间突发疾病的情况不予处理，甚至拒绝为员工缴纳工伤保险，这严重侵犯了员工的合法权益。

一方面，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，防止工作期间发生意外伤害。另一方面，用人单位应当为员工缴纳工伤保险，保障员工在工作期间因突发疾病导致暂时丧失劳动能力时的基本生活。不予处理工作期间突发疾病，不仅违反了相关法律法规，还可能导致用人单位承担相应的法律责任。

道德层面

从道德层面来看，不予处理工作期间突发疾病的行为是不道德的。首先，这种做法违背了人道主义精神。人在遇到困难时，需要得到他人的关爱和帮助。用人单位在员工突发疾病时选择不予理睬，无疑是对员工生命安全的漠视。其次，这种做法损害了企业的社会形象。企业作为社会的一份子，应当承担起社会责任，关心员工的健康和安全。

此外，不予处理工作期间突发疾病的行为还可能引发道德危机。如果企业普遍存在此类现象，将导致社会道德风气恶化，对整个社会的和谐稳定产生负面影响。

社会责任层面

企业在追求经济效益的同时，也应当承担起社会责任。工作期间突发疾病不予处理，不仅损害了员工的权益，还可能导致企业面临以下后果：

1. 员工对企业产生信任危机，影响企业团队的稳定。

2. 企业形象受损，难以吸引优秀人才加入。

3. 长期以往，可能导致企业面临法律风险，甚至面临破产倒闭的风险。

因此，企业应当关注员工的工作环境和健康状况，切实保障员工的合法权益，树立良好的企业形象，为社会创造更多价值。

结论

总之，工作期间突发疾病不予处理的行为是法律、道德和社会责任都无法容忍的。用人单位应当依法为员工缴纳社会保险，关注员工的工作环境和健康状况，切实保障员工的合法权益。同时，社会各界也应共同关注这一问题，共同营造一个公平、正义、和谐的工作环境。

让我们共同努力，让每一个劳动者在工作中都能感受到关爱与尊重，远离工作期间突发疾病的困扰，为构建美好社会贡献力量。