在现今社会的发展过程中，我们经常听到“把什么作为落实”这样的表述，无论是在企业管理、政策制定还是个人发展规划中，我们都应将“把……作为落实”作为一种行动准则，将其视为推动事物发展的核心动力，究竟如何将这一理念融入我们的工作与生活之中呢？本文将就此展开讨论。

明确目标：落实的前提

“把什么作为落实”，首先需要明确的是目标，没有目标，就无从谈起落实，无论是组织还是个人，都需要设定明确、具体、可衡量的目标，这个目标应该是基于实际情况和未来发展需求而制定的，既要有挑战性，又要具备实现的可能性。

制定计划：落实的路线图

明确了目标之后，就需要制定详细的计划，计划是连接目标和现实的桥梁，是落实的路线图，在制定计划时，需要充分考虑资源的配置、时间的安排、风险的预测与应对等因素，只有制定了科学、合理的计划，才能确保目标的实现。

强化执行：落实的关键

有了目标和计划，接下来最重要的就是执行，执行是落实的关键环节，也是最为艰难的一环，在执行过程中，需要克服各种困难和挑战，确保计划的顺利推进，还需要加强监督与反馈，及时发现问题并采取措施加以解决。

持续改进：落实的永恒主题

落实不是一次性的活动，而是一个持续的过程，在这个过程中，需要不断地总结经验教训，持续改进和优化，只有这样，才能不断提高落实的效果，推动目标的实现。

把什么作为落实：具体案例分析

（一）以科技创新作为落实

在现今的科技时代，许多企业都将科技创新作为落实的核心，通过研发新技术、新产品，不断提高企业的核心竞争力，实现市场的拓展和份额的提升。

（二）以人才培养作为落实

人才是企业发展的核心资源，一些企业把人才培养作为落实的重点，通过培训、引进、激励等方式，打造一支高素质、有能力的团队，为企业的发展提供强有力的人才保障。

（三）以个人成长作为落实

对于个人而言，可以把个人成长作为落实的核心，通过设定个人发展目标，制定详细的成长计划，不断学习和实践，提高自己的能力和素质，实现个人的价值和梦想。

“把什么作为落实”是一种行动准则，也是一种思维方式，在明确目标、制定计划、强化执行和持续改进的过程中，我们需要不断地思考：应该把什么作为落实的核心？只有找到了这个核心，才能确保目标的实现，推动事物的发展，无论是企业、组织还是个人，都应该把“把……作为落实”作为一种重要的行动指南，不断推动自身的发展和进步。