近年来，建设银行始终秉持着以人为本的理念，高度重视员工的身心健康和工作满意度，为了落实关爱员工，建设银行采取了一系列积极措施，努力打造幸福工作场所。

关注员工身心健康

建设银行重视员工的身心健康，为员工提供全面的健康保障，银行定期组织员工进行体检，确保员工的健康状况得到及时监测和处理，建设银行关注员工的心理健康，为员工提供心理辅导服务，帮助员工解决工作压力、情绪管理等问题。

提升员工福利待遇

建设银行致力于提升员工的福利待遇，让员工感受到企业的关爱，银行在保障员工基本工资的基础上，还为员工提供丰富的福利待遇，如年终奖金、节日福利、员工旅游等，建设银行还关注员工的职业发展，为员工提供培训和学习机会，帮助员工提升自身能力。

优化工作环境和条件

建设银行努力为员工创造良好的工作环境和条件，银行注重办公环境的改善，为员工提供舒适、整洁的办公空间，银行还引入先进的信息化技术，提高工作效率，减轻员工的工作负担，建设银行倡导开放、包容的企业文化，鼓励员工积极参与决策和管理，增强员工的归属感和责任感。

关爱员工生活

建设银行关注员工的生活需求，为员工提供生活方面的支持和帮助，银行关注员工的工作与生活平衡，鼓励员工合理安排休息时间，参加有益身心的活动，建设银行还为员工的家庭提供关爱服务，如员工家庭困难帮扶、子女教育等。

加强沟通和反馈

建设银行重视与员工的沟通和反馈，银行通过定期举行员工座谈会、问卷调查等方式，了解员工的意见和建议，及时改进工作中的不足，建设银行鼓励员工提出创新性的想法和建议，激发员工的工作热情和创造力。

实施员工援助计划

为了更加全面、深入地关爱员工，建设银行还实施了员工援助计划，该计划包括为员工提供法律咨询、财务规划、职业规划等方面的支持，建设银行还为员工提供了多元化的文化活动，如艺术欣赏、运动健身、读书会等，旨在丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力。

激励与表彰优秀员工

建设银行通过设立奖励机制，表彰和激励优秀员工，银行根据员工的工作表现、业绩和贡献，给予相应的荣誉和奖励，激发员工的工作积极性和创新精神。

建设银行积极落实关爱员工措施，从关注身心健康、提升福利待遇、优化工作环境、关爱生活、加强沟通和反馈、实施员工援助计划以及激励与表彰优秀员工等方面入手，努力打造幸福工作场所，这些措施不仅提高了员工的工作满意度和幸福感，也为银行的发展注入了强大的动力。